Тәлімгерлік туралы ереже

Тәлімгерлік туралы ереже

1. Жалпы ережелер

1.1. Осы Ереже Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес әзірленді

"Білім туралы", мектеп Жарғысы .

1.2. Мектепте тәлімгерлік әдістемелік көмек көрсету үшін енгізіледі.

жас мамандарға және жаңадан келген мамандарға көмек көрсету.

1.3. Тәлімгерлік-әдістемелік жұмыстың бір түрі.

Тәлімгерлердің қызметі осы Ережемен реттеледі.

1.4. Мектептегі тәлімгерлік жүйелі

жас ұрпақты дамыту бойынша тәжірибелі педагогтың жеке жұмысы

педагогикалық іс-әрекеттің қажетті дағдылары мен іскерліктері.

Ол жас маманда білім беру саласындағы білімді дамытуға арналған

пәндік мамандану және оқыту және тәрбиелеу әдістемесі

2. Тәлімгерліктің мақсаттары мен міндеттері

2.1 тәлімгерліктің мақсаты жастарға көмек көрсету болып табылады.

сондай-ақ, олардың кәсіби қалыптасуында

кадрлық әлеует мектебі

2.2 тәлімгерліктің міндеттері:

 қалыптастыру және дамыту процесін оңтайландыру

кәсіби білімді, дағдыларды, мамандардың іскерлігін

тәлімгерлік жүзеге асырылатын;

 мамандардың жағдайларға бейімделуіне көмек көрсету

еңбек қызметін жүзеге асыру саласындағы 

кәсіптік білім беру;

 жеке тұлғаның кәсіби маңызды қасиеттерін тәрбиелеу

және дәстүрлерімен танысу

орындары;

 кәсіби мінез-құлық дағдыларын қалыптастыруға жәрдемдесу,

кәсіби-этикалық стандарттар мен ережелерге сәйкес;

жауапты және саналы тұлғаны қалыптастыру және дамыту

қарым-қатынас жұмысы;

 зерттеу мамандарымен құқықтық актілердің талаптарын

лауазымдық міндеттерін атқаруды регламенттейтін;

 моральдық және психологиялық қолдау көрсету

кәсіби қиындықтарды жеңуде мамандарға;

 мамандардың педагогикалық қызметке қызығушылығын дамыту

қызмет;

 тәлімгерлік міндеттері өзара әрекеттестікте іске асырылуда

ұйымдастыру мен өткізуде әкімшілік, тәлімгерлер мен мамандар

оқу-тәрбие жұмысы.

3.Тәлімгерліктің ұйымдастырушылық негіздері

3.1 тәлімгерлік ұсыныстар негізінде ұйымдастырылады

мен жас маманның өзара келісімімен директордың оқу, тәрбие жұмысы жөніндегі орынбасарлары.

3.2. Тәлімгердің қызметіне басшылықты орынбасар жүзеге асырады.

оқу жұмысы жөніндегі директор. Алдын алу Кеңесінің төрағасы

 тікелей жауапты жас мамандармен тәлімгерлердің жұмысына жауапкершілік.

3.3.Тәлімгердің кандидатурасы ең тәжірибелі

жоғары деңгейдегі педагог қызметкерлердің

кәсіби дайындық, коммуникативтік дағдылар мен икемділік

тәрбие және әдістемелік жұмыс тәжірибесі бар,

жұмыста тұрақты көрсеткіштер, бөлісу қабілеті мен дайындығы

педагогикалық тәжірибе туралы жүйелі түсінік

жұмысы және қызметі. Педагогикалық қызмет өтілі

тәлімгер 5 жылдан кем болмауы тиіс.

3.4 тәлімгерді ауыстыру мынадай жағдайларда жүргізіледі:

басқа жұмысқа ауыстыру, психологиялық үйлесімсіздік.

3.5 тәлімгер жұмысының тиімділігін бағалау көрсеткіші

тәлімгерлік кезеңінде жас маманның мақсаттары мен міндеттерін орындауы.

4. Тәлімгердің және жас маманның міндеттері

Жас маманның немесе жаңадан келген маманның тәлімгері

педагог қызметкер:

 жоғарыда аталған мамандарды іс-әрекетімен таныстыру

колледждің педагогикалық ұжымының жұмыс ерекшеліктері

техникалық және кәсіптік білім беру;

 үлгі және жұмыс оқу жоспарларын талдауға көмектесу;

 жұмыс оқу бағдарламаларын әзірлеуге көмектесу, күнтізбелік тақырыптық жоспарлар,

сабақ, практикалық және

зертханалық жұмыстар, білім алушылардың білімін тексеру;

 сабақты дайындауға, іріктеуге әдістемелік көмек көрсету

Көрнекі құралдар, оқулықтар мен оқу

құралдар, қосымша әдебиеттер, сондай-ақ нысандарын таңдау жүргізу

сабақ, білімді бақылау;

 жас маманның немесе жаңадан келген адамның сабақтарына қатысу

кейін мұқият талдаумен;

 цикл бойынша әріптестердің сабақтарына қатысуды ұйымдастыру

бірлескен талқылай отырып, әдістемелік комиссияның

талдау;

 оқытудың өзекті мәселелері бойынша консультациялар өткізу,

студенттерді практикалық даярлау, емтихандарды дайындау және өткізу,

курстық жұмыстарды қорғау және т. б.;

 жетілдіру бойынша ұсыныстар мен ұсыныстар енгізу

жас маманның кәсіби қызметін

келген педагогикалық қызметкер;

 үшін әдістемелік әдебиетті таңдауға көмектесу

өздігінен білім алу;

 жас маманның жұмысын бақылау және бағыттау

жаңадан келген педагог қызметкердің өз білімін жетілдіру.

Тәлімгерлік кезеңінде жас маман міндетті:

 ҚР "Білім туралы" Заңын, Нормативтік актілерді оқу,

кәсіби қызметін, функционалдық

атқаратын лауазымы бойынша міндеттер;

 колледждің "жас оқытушы мектебі" бағдарламасын меңгеру;

 өзінің пәндік, жалпы білім беру және

мәдени деңгей;

 тәлімгер, Төраға алдында мерзімді есеп беру

ЦӘК, колледждің әдістемелік қызметі.

5. Жас маманның құқықтары

Жас маман құқылы:

 колледж әкімшілігінің қарауына ұсыныстар енгізу

тәлімгерлікке байланысты жұмысты жетілдіру бойынша;

 кәсіби абырой мен қадір-қасиетін қорғау;

 жұмыс бағасы бар құжаттармен танысу,

олар бойынша түсініктеме беру;

 өз мүдделерін өз бетінше немесе Парламент арқылы қорғау

өкіл.

6. Тәлімгерлік нәтижелерін бағалау

Тәлімгердің қызметін АМО бақылайды. ЦӘК мүшелері

жас маманның немесе жаңадан келген маманның сабақтарына қатысу

ұйымдастырылған сыныптан тыс іс-шаралар,

талқылау және талдау.

Тәлімгердің қызметі келесі критерийлер бойынша бағаланады:

 жас маманның немесе қайтадан орындау нәтижелілігі

педагог қызметкердің лауазымдық міндеттерін;

 кәсіби білім деңгейі, Дағдылар мен іскерлікті дамыту

жас маман немесе жаңадан келген педагог қызметкер;

 жас маманның немесе жаңадан келген адамның қабілеті

педагогикалық қызметкердің өз бетінше орындауға лауазымды

міндеттері.